{"id":23662,"date":"2017-10-04T15:46:57","date_gmt":"2017-10-04T13:46:57","guid":{"rendered":"http:\/\/archivio.comune.potenza.it\/?p=23662"},"modified":"2017-12-05T12:05:29","modified_gmt":"2017-12-05T11:05:29","slug":"il-comitato-unico-di-garanzia-comunale-analizza-i-dati-del-questionario-sulle-pari-opportunita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archivio.comune.potenza.it\/?p=23662","title":{"rendered":"Il Comitato unico di garanzia comunale analizza i dati del questionario sulle Pari opportunit\u00e0"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>4.10.17-ore 13,55: Continua l\u2019azione di conoscenza delle tematiche inerenti al personale dell\u2019Ente, da\u00a0 parte del Comitato Unico di Garanzia, infatti nella seduta odierna tenutasi presso gli Uffici del Servizio \u201cPolitiche Giovanili e Pari opportunit\u00e0\u201d, in Via Nazario Sauro, si sono resi noti ai componenti i dati risultanti del questionario anonimo somministrato nel mese di luglio scorso a tutti i dipendenti.<\/p>\n

La adesione \u00e8 da ritenersi importante, sottolinea il presidente Giuseppe Brindisi, in quanto nonostante il periodo di ferie estive, la partecipazione \u00e8 stata di oltre il 50% del personale,\u00a0 dove emergono dati degni di attenzione da parte della classe dirigente e politica dell\u2019Ente.<\/p>\n

Il questionario anonimo, sottoposto da parte del C.U.G.\u00a0 ai dipendenti in materia di :\u00ab PARI OPPORTUNITA\u2019- BENESSERE LAVORATIVO\u00a0 e\u00a0 DISCRIMINAZIONI\u00bb ,\u00a0 ha fatto emergere fattori di criticit\u00e0 notevoli soprattutto in particolari strutture organizzative comunali.\"\"<\/a><\/p>\n

I consiglieri comunali Guarente e Rotunno e il presidente del CUG Brindisi, unitamente al comitato hanno deciso di portare a conoscenza, il Sindaco, ai componenti della Giunta Comunale e\u00a0 la IV Commissione Consiliare competente in materia e naturalmente ai dirigenti delle diverse aree, delle risultanze del questionario.<\/p>\n

Appare importante e indifferibile intervenire sui livelli di partecipazione e conoscenza, non dei\u00a0 \u201cdesiderati\u201dma delle concrete necessit\u00e0 del personale dell\u2019Ente, al fine di garantire dignit\u00e0 professionale ed esprime un miglior servizio ai cittadini.<\/p>\n

Solo una presa d\u2019atto delle criticit\u00e0, pu\u00f2 portare ad un salto culturale e di rinnovato spirito di appartenenza , riconoscendo la professionalit\u00e0 di tutti i dipendenti che contribuiscono a garantire\u00a0 il funzionamento dei servizi quotidianamente.<\/p>\n

\"\"<\/a>Sar\u00e0 invitato nuovamente a tutti i dipendenti il questionario, dando la possibilit\u00e0 a chi non ha potuto,\u00a0 di poter contribuire a migliorare la conoscenza delle criticit\u00e0 e delle positivit\u00e0 della macchina amministrativa comunale.<\/p>\n

Inoltre si \u00e8 attivato un gruppo di lavoro per promuovere l\u2019attivazione delle procedure per il \u201cTelelavoro\u201d ai sensi del D.lgs\u00a0 30.03.2001 n.165, tipologia di lavoro di cui gi\u00e0\u00a0\u00a0 diversi dipendenti ne hanno sollecitato l\u2019attuazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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