27.01.2025 – ore 13,25: \u201cLa formazione continua del personale pubblico \u00e8 un pilastro fondamentale per garantire un servizio efficiente, innovativo e al passo con i tempi. Ne \u00e8 fermamente convinta l\u2019Amministrazione comunale di Potenza che attraverso percorsi formativi mirati, vuole potenziare le competenze dei propri dipendenti, favorendo una Pubblica amministrazione sempre pi\u00f9 fattiva e al servizio dei cittadini\u201d. A dichiararlo l\u2019assessore alla Programmazione e digitalizzazione Loredana Costanza.
In quest\u2019ottica si inserisce il progetto di formazione candidato a valere sui fondi PNRR stanziati dal Formez nell\u2019ambito dell\u2019Avviso \u2018PerForma PA: percorsi formativi professionalizzanti nelle PA\u2019. ll totale del finanziamento richiesto \u00e8 di 99.251,49 euro. \u201cIl progetto \u00e8 totalmente finanziato a valere sui fondi PNRR, \u2013 evidenzia l\u2019assessore Costanza \u2013 senza nessun onere finanziario sull\u2019ente comunale. Saranno coinvolti docenti in possesso di specifiche competenze sulla base delle linee guida.
La proposta \u00e8 stata candidata dall\u2019assessorato per il quale ho ricevuto la delega dal Sindaco, grazie alla competente collaborazione dell\u2019ufficio Personale, ed \u00e8 stata elaborata sull\u2019analisi del PIAO (Piano integrato di attivit\u00e0 e organizzazione della Pubblica amministrazione) del Comune di Potenza e di questionari di analisi dei fabbisogni sottoposti ai dirigenti. Si articola in 9 percorsi che affrontano i temi della transizione digitale, dell\u2019anticorruzione e trasparenza, della metodologia BIM del benessere organizzativo (metodologia inserita nel nuovo Codice degli appalti per la gestione degli interventi edilizi), della realizzazione di Valore pubblico in attuazione del PIAO del Comune e della gestione delle relazioni.
Viviamo in un’epoca di rapidi cambiamenti \u2013 commenta l\u2019assessore Costanza \u2013 e la Pubblica amministrazione non pu\u00f2 rimanere indietro. La formazione \u00e8 lo strumento che ci permette di innovare, di adottare nuove tecnologie e di trovare soluzioni innovative ai problemi della nostra citt\u00e0. Vogliamo un Comune all’avanguardia, capace di sfruttare tutte le opportunit\u00e0 offerte dalla digitalizzazione e dalla modernizzazione. Offrire percorsi formativi al nostro personale significa investire nel loro futuro professionale. Vogliamo che i nostri dipendenti abbiano la possibilit\u00e0 di crescere, di sviluppare le proprie potenzialit\u00e0. La formazione \u00e8 un investimento sulle persone, e le persone sono il nostro bene pi\u00f9 prezioso”.
Le finalit\u00e0 e gli obiettivi generali del progetto formativo \u2018TVB Potenza\u2019, del Comune di Potenza, sono allineati agli obiettivi di sviluppo del capitale umano indicati dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), alle direttive del Ministro per la Pubblica Amministrazione e agli obiettivi strategici dell\u2019Amministrazione quali digitalizzazione, innovazione, competitivit\u00e0, cultura, formazione generale specialistica e aggiornamento professionale continuo, formazione sui temi del Piano triennale delle azioni positive (benessere organizzativo, antidiscriminazione, antiviolenza).
L\u2019approccio metodologico \u00e8 incentrato su apprendimento attivo con lezioni interattive, simulazioni pratiche e casi studio che favoriscono il coinvolgimento diretto dei partecipanti, migliorando la comprensione e la capacit\u00e0 di applicazione. \u201cI corsi sono progettati per rispondere alle specifiche esigenze del personale del Comune di Potenza, che ringrazio \u2013 continua l\u2019assessore \u2013 per aver proattivamente partecipato all\u2019analisi dei fabbisogni formativi, pur in presenza di un carico di lavoro importante per la gestione dell\u2019ordinario, dato l\u2019esiguo numero di dipendenti attualmente in forza, a riprova della consapevolezza che le elevate competenze che gi\u00e0 contraddistinguono le risorse umane dell\u2019Ente, vanno potenziate per fornire risposte e servizi alla collettivit\u00e0 in modalit\u00e0 sempre pi\u00f9 efficace ed in linea con con l\u2019innovazione tecnologica e digitale\u201d. .
Gli interventi formativi prevedono un focus su competenze mirate per ruoli tecnici, gestionali e dirigenziali e la formazione sar\u00e0 erogata sia in presenza sia in remoto in modalit\u00e0 sincrona, assicurando flessibilit\u00e0 e accessibilit\u00e0 senza rinunciare alla qualit\u00e0 dell\u2019interazione. I corsi previsti, per un totale di 180 ore, riguardano Competenze digitali per la Pubblica amministrazione: innovazione e transizione digitale, realizzare Valore pubblico, strategie e misurazione; verso una nuova organizzazione pubblica: il lavoro agile come strumento di cambiamento e di benessere organizzativo; gestione delle relazioni interne ed esterne, negoziazione e orientamento alla qualit\u00e0 del servizio nella Pubblica amministrazione, gestione dei servizi demografici, digitalizzazione integrale del ciclo dell\u2019appalto nel Nuovo codice; comunicazione efficace: utilizzo dei nuovi mezzi di comunicazione pubblica con i cittadini attraverso un approccio innovativo; corso anticorruzione e trasparenza; BIM Management per Pubbliche amministrazioni.
\u201cGrazie a personale sempre pi\u00f9 competente e aggiornato \u2013 conclude l\u2019assessore Costanza – sar\u00e0 possibile ridurre i tempi di attesa ottimizzando i processi interni, aumentando la trasparenza, favorendo una comunicazione pi\u00f9 chiara e efficace, promuovendo l’innovazione, introducendo nuove soluzioni per rispondere alle esigenze dei cittadini\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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