Personale assegnato al servizio:
- n. 1 Funzionario Amministrativo (titolare di P.O.) – Cat. D
- n. 1 Funzionario Amministrativo – Cat. D
- n. 2 Istruttori Direttivi Amministrativi – Cat. D
- n. 1 Istruttore Direttivo Informatico – Cat. D
- n. 1 Istruttore Amministrativo – Cat. C
- n. 1 Collaboratore Professionale Amministrativo – Cat B
Procedimenti amministrativi di competenza:
- Gestione e sviluppo del sistema informatico informativo del personale;
- Integrazione informatica delle procedure giuridico-presenze-contabile;
- Implementazione e sviluppo servizi on-line per i dipendenti e per i cittadini;
- Rilascio certificazioni di servizio;
- Contenzioso del lavoro;
- Procedimenti di Cinciliazione – rappresentanza dell’Amministrazione;
- Gestione Ufficio Provvedimenti disciplinari;
- Studio, analisi e valutazione delle innovazioni legislative, delle sentenze giurisprudenziali e dei commenti normativi in materie di competenza;
- Tutela della privacy: studio, analisi e valutazione dei diversi modelli organizzativi;
- Organizzazione delle Risorse Umane, dotazione organica e ordinamento professionale del comparto e della dirigenza;
- Aggiornamento della Dotazione Organica e degli organigrammi delle varie Unità di Direzione;
- Proposte di modelli organizzativi dell’Ente e relative modifiche ed aggiornamenti;
- Programmazione annuale e triennale del fabbisogno del personale;
- Inquadramenti professionali;
- Predisposizione degli atti amministrativi propedeutici all’avvio del reclutamento del personale (concorsi pubblici, collocamento obbligatorio, mobilità, avvio tramite collocamento, ecc.);
- Predisposizione e/o eventuale aggiornamento dei regolamenti in materia di personale;
- Progettazione piani formativi del Comparto e della Dirigenza;
- Progettazione e gestione dei percorsi di carriera interni (progressioni verticali ed orizzontali ed avvio delle procedure per le relative selezioni);
- Gestione informatizzata dell’archivio giuridico dei dipendenti;
- Gestione dei rapporti con gli enti esterni in materia di assunzioni, collocamento obbligatorio, mobilità e formazione;
- Rapporto con gli utenti in materia di percorsi di carriera (progressioni verticali ed orizzontali), applicazione istituti contrattuali, partecipazione attività formativa, ecc.;
- Coordinamento e gestione delle risorse umane assegnate;
- Rapporto con gli utenti esterni in materia di procedure di assunzione (concorsi, collocamento, mobilità);
- Elaborazione dei dati economici per la proposta del Bilancio Annuale e Pluriennale relativamente alla dotazione organica ed alla programmazione triennale del fabbisogno del personale;
- Gestione del Centro di Costo relativamente alle attività formative, alle procedure concorsuali, ecc.;
- Comunicazione pubblica;
- Istruttoria atti amministrativi (Deliberazioni e/o Determinazioni) inerenti le materie sopra indicate.